Door crjonline Wanneer een medewerker langdurig ziek wordt, heeft dat direct gevolgen voor jou als werkgever. Je bent wettelijk verplicht om het loon door te betalen en moet investeren in re-integratie. Vooral voor kleinere bedrijven kan dit een zware last zijn. Een verzuimverzekering helpt om de financiële risico’s te beperken en biedt ondersteuning bij herstel en begeleiding. Ontdek hoe een verzuimverzekering werkt, wat een ziekteverzuimverzekering dekt en waar je op moet letten bij het kiezen van een polis.
Wat houdt een verzuimverzekering in?
Een verzuimverzekering beschermt werkgevers tegen de kosten van loondoorbetaling bij ziekte. Bij langdurige uitval ben je verplicht tot wel twee jaar salaris door te betalen. Met de verzekering wordt een afgesproken deel van dat loon vergoed. Een ziekteverzuimverzekering kan daarnaast ook de kosten dekken voor interventies of begeleiding die bijdragen aan herstel en re-integratie. Denk aan fysiotherapie, coaching of aanpassingen op de werkplek. Zo beperkt de verzekering de financiële schade en biedt ze ook praktische ondersteuning.
De rol van re-integratie
Bij langdurig ziekteverzuim is re-integratie verplicht. Samen met de medewerker en een arbodienst moet je kijken naar mogelijkheden om weer aan het werk te gaan. Een verzuimverzekering ondersteunt dit proces vaak door re-integratiediensten aan te bieden, zoals een arbeidsdeskundig onderzoek of begeleiding naar passend werk. Door dit op tijd te regelen, vergroot je de kans op terugkeer en voorkom je sancties van het UWV.
Verschillende vormen van dekking
Niet elke verzuimverzekering is hetzelfde. Een basisverzekering dekt meestal alleen de loondoorbetaling, terwijl uitgebreidere polissen ook preventie en verzuimmanagement bieden. Sommige verzekeringen bevatten standaard arbodienstverlening of stellen een budget beschikbaar voor gezondheidsprogramma’s. Welke dekking het beste past, hangt af van onderdelen zoals je bedrijfsgrootte, sector en de leeftijd van je personeel. Vergelijk de premies, voorwaarden en de ondersteuning.
Voordelen voor werkgever en medewerker
Een verzuimverzekering geeft jou financiële zekerheid en maakt het mogelijk om het bedrijf stabiel te houden, zelfs bij langdurige uitval. Medewerkers profiteren doordat ze vaak sneller toegang krijgen tot zorg en begeleiding, wat herstel kan versnellen. Dat geeft rust binnen het team en vergroot de kans op een succesvolle terugkeer naar werk. Zo win je aan beide kanten: bescherming van je onderneming én betere zorg voor je personeel.
Zekerheid bij langdurig verzuim
Langdurige ziekte kan elk bedrijf treffen. Met een verzuimverzekering beperk je de gevolgen en ben je voorbereid. Door de juiste dekking te kiezen en aandacht te besteden aan preventie en re-integratie, bescherm je zowel je medewerkers als je onderneming. Zo blijft je bedrijf ook in lastige tijden financieel gezond.
