Door crjonline Nederland is de op één na grootste exporteur van landbouwproducten wereldwijd. Dat is bijna ongelofelijk te noemen. Dit zorgt er ook voor dat er veel druk op de agri- en foodsector ligt. Niet alleen door de veranderingen die de afgelopen jaren zijn doorgevoerd, maar ook doordat er steeds meer nieuwe ontwikkelingen zijn en er minder instroom van nieuwe medewerkers is. Er zijn bijvoorbeeld steeds minder studenten die een HBO- of WO-studie volgen passend bij deze sector. Dat levert veel problemen en zorgen op. Want hoe moet het nu in de toekomst? De wereldbevolking blijft toenemen. De vraag naar producten dus ook. Dan zijn wel de juiste mensen nodig om alles aan te sturen. Denk bijvoorbeeld aan een productie manager of adviseur in akkerbouw.
Veel bedrijven lopen nu al tegen personeelstekorten aan. Maar hoe is dit op te lossen? Dat lijkt haast een onmogelijke opgave te zijn. Gelukkig zijn er door de jaren heen ook manieren bedacht om het probleem zoveel mogelijk te beperken. Helemaal oplossen kan nog niet, maar de bedrijven kunnen het zichzelf wel makkelijker maken. In dit artikel volgen enkele tips waarmee het personeelstekort binnen de agri- en foodsector beperkt kan worden.
Met de hulp van een recruitmentbureau
Er zijn tegenwoordig verschillende recruitmensbureaus die zich specifiek hebben gericht op de agri- en foodsector. Wie een mooie vooropleiding heeft afgerond, heeft inmiddels de banen voor het oprapen liggen. Er zijn ongelooflijk veel vacatures in ons land beschikbaar. Het is dan ook lastig om als bedrijf de juiste mensen te vinden. Want hoe steek je boven al die vacatures uit? Hoe zorg je ervoor dat werkzoekenden ook daadwerkelijk bij jouw bedrijf uitkomen?
In de praktijk blijkt dit een ongelooflijke strijd te zijn. Niet alleen is het aantal mensen dat werk zoekt binnen deze sector schaars, maar ook is de kans klein dat je iemand treft die echt aan alle voorwaarden voldoet. Het kost heel veel tijd en energie om deze personen te vinden. Tijd die je liever in iets anders zou investeren. Bovendien levert het ook zelden het gewenste resultaat op.
Om het jezelf gemakkelijker te maken, kan het fijn zijn om een recruitmentbureau in te schakelen. Zij nemen de werving en selectie procedure uit handen. Hierdoor weet je zeker dat alleen de meest geschikte kandidaten op gesprek komen en verlies je geen onnodige tijd met het doorspitten van cv’s en motivatiebrieven die toch niet aansluiten op jouw wensen. Houd er wel rekening mee dat een recruitmentbureau meestal samenwerkt met interims. Interims zijn mensen die meestal niet op zoek zijn naar een langdurig dienstverband en tussen verschillende bedrijven hoppen.
Meer vertrouwen op nieuwe technieken
Door de jaren heen zijn er ook heel wat nieuwe technieken ontstaan die het werk binnen de agri- en foodsector vereenvoudigen. Met behulp van nieuwe apparatuur is er minder mankracht nodig. Hierdoor zou de toenemende vraag beantwoord kunnen worden, zonder dat er echt heel veel meer extra arbeidslieden nodig zijn. Zolang het personeelstekort heerst, is het dan ook belangrijk dat deze technische ontwikkelingen gestimuleerd worden en dat hier meer vertrouwen in komt.
